4月27日上午，冶建公司董事長、黨委書記覃振華主持召開公司掛職干部工作布置會，對即將參加掛職的干部寄予厚望，希望他們能好好把握掛職鍛煉的機遇歷練自我，為公司發(fā)展做出更大貢獻。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席賴海標參加會議。

會議現(xiàn)場

覃振華指出，為適應改革發(fā)展的實際需要，公司出臺了有關掛職鍛煉和跟班學習人員管理辦法，讓管理人員到多崗位去鍛煉，能全方位提升干部的業(yè)務水平，也能豐富職業(yè)履歷、增長才干，從而更好地加強管理人才隊伍建設，搭建人才梯隊，建立高素質專業(yè)人才庫，為公司高質量發(fā)展提供保障。覃振華要求，這次參加掛職的干部都是公司員工隊伍中的骨干人員，大家要提高思想認識，放眼長遠、積極作為；要抱著學習的心態(tài)去掛職，主動融入到掛職的單位和崗位，多交流、多學習、多感悟、多總結，讓掛職取得實際的成果；要做好掛職單位與公司總部的溝通與交流，把基層的建議收集上來，把總部的政策傳達下去，多為公司建章立制、業(yè)務發(fā)展出謀劃策；掛職中要自我加壓，努力提升業(yè)務水平，激發(fā)自我的潛能，著力提高組織管理能力、溝通協(xié)調能力，促進綜合素質全面提升。

賴海標要求，人力資源部等部門要把為公司培養(yǎng)人才作為公司發(fā)展的頭等大事來抓，努力為公司發(fā)展提供人才支撐。參加掛職的干部，要俯下身子、深入一線，真抓實干、擔當作為，在掛職中得到鍛煉，在掛職中得到收獲；要堅持廉潔自律，到哪里工作都要堅持底線意識、紅線思維，干凈做事、清白做人，努力成為公司有用之才、可用之才。

會上，人力資源部、安全監(jiān)管部、生產管理部、商務管理部等部門負責人，以及參加掛職的干部對如何開展好掛職工作進行了深入交流。

（圖文/辦公室  唐峰林）