1月10日下午，公司在四樓大會議室召開2017年度分公司民主生活會工作布置會。在柳各分公司主要負(fù)責(zé)人及辦公室主任共44人參加會議。會議由組織人事處處長梁金峰主持并布置工作。

會議現(xiàn)場

會上，梁金峰傳達(dá)了公司《關(guān)于認(rèn)真開好2017年度民主生活會的通知》的文件精神，根據(jù)文件精神，梁金峰要求各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員從以下九個(gè)方面查擺問題：

一是要學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫，牢固樹立“四個(gè)意識”， 堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”。二是要認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級決策決定，帶頭堅(jiān)持請示報(bào)告制度，工作中的重大問題及時(shí)請示報(bào)告。三是要對黨忠誠老實(shí)，對黨組織講實(shí)話、講真話，不弄虛作假，不欺瞞黨組織。四是要擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難，不回避問題和矛盾，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門的違規(guī)違紀(jì)言行，在干部提撥任用上嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定和制度，正確對待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)。五是要糾正“四風(fēng)”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)，找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決問題表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實(shí)差等突出問題，以身作則，以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)。六是要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴(yán)格遵守公務(wù)用車和業(yè)務(wù)招待的有關(guān)規(guī)定，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神。七是要認(rèn)真總結(jié)個(gè)人履職情況，結(jié)合分管工作，在承接任務(wù)、施工管理、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管控、人才培養(yǎng)等企業(yè)管理各方面的優(yōu)勢與不足。八是領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間團(tuán)結(jié)、支持、配合情況。九是職工反映強(qiáng)烈急需解決的各種突出問題。

梁金峰提出，要認(rèn)真做好民主生活會各環(huán)節(jié)工作，深入學(xué)習(xí)研討黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等理論知識；采取詢問、座談訪談、發(fā)放征求意見表、設(shè)置征求意見箱等方式廣泛征求職工意見；領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間開展談心談話，接受黨員職工約談；領(lǐng)導(dǎo)班子對照黨章和中央八項(xiàng)規(guī)定，結(jié)合群眾所提意見，認(rèn)真撰寫對照檢查材料和個(gè)人發(fā)言提綱，嚴(yán)肅開展批評與自我批評；要針對查找出來的問題，抓好整改落實(shí)。

梁金峰對開好民主生活會的基本流程作了詳細(xì)解釋，并結(jié)合公司的實(shí)際情況提出了以下具體要求：一是要做好會前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，抓緊落實(shí)各個(gè)工作環(huán)節(jié)，安排好民主生活會召開的具體時(shí)間，整理好2016年度民主生活會整改措施落實(shí)情況，梳理好職工所反映問題，創(chuàng)新民主生活會開展形式，有序推進(jìn)民主生活會的開展；二是要針對九個(gè)方面查擺問題，撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料和個(gè)人發(fā)言提綱，要把職工反映的問題原原本本擺進(jìn)去，原汁原味反映出來，不遮遮掩掩，不避重就輕；三是開展批評與自我批評要有針對性，要針對領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題、領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人存在的不足而談，不空談理論，反映問題要具體，針對本單位發(fā)生過的一些重要問題進(jìn)行剖析，聯(lián)系實(shí)際案例，逐條梳理找準(zhǔn)問題根源，提出整改意見；四是要抓好整改落實(shí)，民主生活會后各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員要針對查找出來的問題制定整改措施，形成整改清單，并在一定范圍公開，整改情況接受黨員、群眾監(jiān)督。

（圖文/組織人事處 尹黎、張曉詩）